근로계약서에 퇴직금 조항이 없어도 퇴직금을 받을 수 있고 사업주가 퇴직금이 없다고 말한 것에 대해 이의제기 안해도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그리고 퇴직금 중간정산은 무효이기 때문에 사업주가 임금과 함께 이미 지급했다고 주장해도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. ① 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법상 강행규정으로, 근로계약서에 명시되어 있지 않거나 사업주가 구두로 '퇴직금이 없다'고 말했다는 사정만으로 퇴직금 지급 의무가 소멸되지 않습니다. 근로자가 그 말에 별도로 이의를 제기하지 않고 침묵했다는 사실도 법적으로 퇴직금 포기 의사표시로 인정되기 어렵습니다. ② 연봉에 퇴직금이 포함되어 있다는 주장: 사업주가 나중에 '연봉에 퇴직금이 포함되어 있었다'고 주장하더라도, 근로계약서나 급여명세서에 퇴직금 명목의 금액이 별도로 명시되어 있지 않다면 이러한 주장은 받아들여지지 않는 것이 판례의 확립된 입장입니다(퇴직금 분할 지급 약정의 무효 법리). ③ 대응 방법: 재직 기간 전체의 급여명세서와 근로계약서를 확보하여, 계속근로기간에 따른 정확한 퇴직금을 계산해 퇴직 시 청구하시기 바랍니다. 지급이 거부되면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 진정을 제기하실 수 있습니다. ④ 대화 내용 정리: 소장님이 처음 퇴직금 관련 발언을 했던 상황(차 안에서, 장난처럼 웃어넘김)은 정식 계약 변경 의사표시로 보기 어려우므로, 그 발언 하나만으로 퇴직금을 받지 못한다고 단정할 근거가 없습니다. 안심하고 정상적으로 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.