회사에서 수당없이 잔업을 요구합니다. 저녁시간도 30분만 주고 6시부터 8시까지 일하는날은 잔업 30분에서 1시간정도 작업물을 받아주는 일은 잔업으로도 치지않습니다. 평일에 잔업안할시 강제 토요일출근을 요구하며 이제 월~금요일까지 매일 잔업해서 물량을 맞추라고 요구합니다. 제가 하루 8시간근무 후 수당없는 잔업을 하지못하겠다고 퇴근하다가 근무태만으로 짤리는경우 실업급여를 받을수없나요? 그리고 수당없는 잔업을 하지않아서 짤리는게 근무태만으로 적용이 되는지도 궁금합니다.
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1. 근로자에게 연장근로를 시키려면 근로자와 합의를 해야 합니다.
2. 따라서 근로자가 연장근로에 합의를 하지 않으면 연장근무를 해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
3. 연장근무를 강요하는 것을 입증할 수 있는 서류(녹음 등), 연장근로를 시키고 연장수당을 지급하지 않는 것을 입증한 후
이런 이유로 퇴사한다면 이런 경우에도 실업급여는 받을 수 있습니다. 물론 입증을 잘 해야 하는 문제가 있긴 합니다.
4. 연장근무를 거부하는 것은 근무태만이 아니고, 연장근무를 거부한다는 이유로 해고한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.