정년제도가 있으면 근로계약은 종료합니다. 그리고 성격상 근로계약서 명문화 하지 않아도 종료하는 경우가 있습니다. 근로기준법에는 정규직 전환에 대한 내용이 없고, 기간제법에는 2년을 초과하면 무기계약직으로 전환하는 내용은 있습니다. 따라서 정규직전환 여부에 대한 것 외에 정년제도, 그리고 업무자체가 종료하는가 여부 등을 상세히 알아보는 것이 좋을 듯합니다. ① 60세 이상 채용과 근로계약 형태: 근로기준법이나 고령자고용법 어디에도 '60세가 넘으면 정규직이 될 수 없다'는 조항은 존재하지 않습니다. 다만 회사가 정년(통상 60세)을 이미 경과한 근로자를 신규 채용하는 경우, 정년 퇴직자에 준하여 촉탁직(계약직)으로 재고용하는 관행이 있을 뿐, 이는 법적 강제사항이 아니라 회사의 인사정책입니다. ② 이미 체결한 계약의 효력: 질문자님은 입사 당시 이미 '기간의 정함이 없는' 연봉직 근로계약서를 작성하셨으므로, 회사가 이제 와서 일방적으로 계약기간을 설정하여 만료를 통보하고 촉탁직 전환을 요구하는 것은 근로조건의 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. ③ 대응 방법: 최초 근로계약서 사본을 확보하여 '기간의 정함이 없는 계약'이었음을 명확히 하시고, 회사의 일방적인 계약 형태 변경 요구에 동의하지 않으실 수 있습니다. 이를 거부했다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.