초과근무 시점이 퇴사일보다 상당히 이전인 경우 실업급여 수급 가능 여부를 설명드립니다. 초과근무 시점이 퇴사일보다 한참 전이라도, 실업급여 기본 수급 요건(피보험 단위기간 180일)에는 영향이 없습니다. 실업급여 기본 수급 요건을 설명드립니다. ① 피보험 단위기간: 퇴직 전 18개월 내 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 초과근무 시간과 관계없이 근무 기간 기준으로 산정됩니다. ② 비자발적 퇴사: 권고사직, 계약 만료, 정당한 자발적 퇴사 사유(출퇴근 거리, 임금체불 등)에 해당해야 합니다. 초과근무와 실업급여의 관계를 설명드립니다. ① 초과근무 시간은 피보험 단위기간 산정과 무관합니다. ② 초과근무가 퇴사 사유와 관련이 있다면(장시간 근로로 인한 건강 악화 등), 자발적 퇴사라도 정당한 사유로 인정받을 수 있습니다. ③ 퇴사 사유가 초과근무와 무관하다면, 기본 수급 요건 충족 여부(180일 이상 피보험 기간)만 확인하면 됩니다. 수급 가능 여부는 퇴사 경위와 피보험 단위기간에 달려 있습니다. ① 불인정 시 이의제기 절차: 고용센터의 수급자격 불인정 결정에 불복하는 경우, 결정 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 고용보험심사관에게 심사청구를 할 수 있고, 그 결과에도 불복하면 고용보험심사위원회에 재심사청구, 최종적으로 행정소송까지 가능합니다. ② 인과관계 소명 강화: 초과근무가 실제 퇴사에 영향을 미쳤다는 점(건강 악화 진단서, 퇴사 사유서, 동료 진술 등)을 추가로 보강하여 심사청구 시 함께 제출하시면 뒤집힐 가능성을 높일 수 있습니다. 고용센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.