회사 사정 악화로 급여가 체불된 상황에서 자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 설명드립니다. 임금 체불로 인한 자진퇴사 시 실업급여를 설명드립니다. ① 정당한 이직 사유 인정: 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불된 경우, 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. ② 체불 확인: 임금 체불 사실은 고용노동부 진정 접수 또는 사용자의 확인서 등으로 입증할 수 있습니다. 수급 요건을 설명드립니다. ① 고용보험 가입 기간: 퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다. ② 비자발적 이직 사유: 임금 체불은 정당한 이직 사유로 인정됩니다. ③ 이직 확인서: 사용자가 '임금 체불로 인한 이직'으로 이직 확인서를 발급해야 합니다. 신청 절차를 안내드립니다. ① 고용노동부(1350) 진정: 임금 체불 진정서를 제출하면 공식 체불 사실이 확인됩니다. ② 실업급여 신청: 퇴직 후 가까운 고용센터를 방문하거나 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 신청합니다. ③ 신청 기한: 퇴직 후 12개월 이내에 신청해야 하며, 늦어질수록 수급 기간이 줄어듭니다. 퇴사 전 급여명세서와 실제 입금 내역을 비교하여 몇 개월간, 얼마나 체불되었는지 정확히 정리해 두시면 이직확인서 정정이나 심사 과정에서 큰 도움이 됩니다. 고용노동부 고용센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.