월~금에 12시간 연장근로후 일요일 근로가 불가피하여 근로자와 사전합의해서 '휴일대체'로 일요일근로를 진행하였습니다. (휴일대체는 차주 수요일) 1. 이미 12시간을 초과했기에 근로기준법 위반인지요? 2. 근로기준법 위반이 아니라면, 휴일 근로에 대해 수당을 지급하지 않아도 되느지요?
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1. 휴일대체를 통해 본래의 휴일은 통상의 근로일이 되고, 다른 통상의 근로일이 휴일이 되므로,
연장근로가 이미 주 12시간을 초과하였다면 주52시간제 위반이 되어 형사처벌을 받을 수 있습니다.
2. 적법한 휴일대체라면 통상의 근로일이 되므로 휴일근로수당은 발생하지 않지만,
해당 주에 40시간을 초과한 경우라면 연장근로수당은 발생할 수 있습니다.