출퇴근 중 교통사고로 인한 무급 병가 기간이 퇴직금 산정(평균임금)에 포함되는지 설명드립니다. 평균임금 산정의 기본 원칙을 설명드립니다. 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 직전 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 그런데 이 3개월 안에 임금이 낮아지거나 없는 특수한 기간이 포함되면 근로자에게 불리하게 작용할 수 있으므로, 근로기준법 시행령 제2조는 특정 사유에 해당하는 기간과 그 기간 중 지급된 임금을 평균임금 산정에서 제외하도록 정하고 있습니다. 출퇴근재해의 처리를 설명드립니다. ① 출퇴근재해도 업무상 재해: 산업재해보상보험법상 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하다가 발생한 사고는 '출퇴근재해'로서 업무상 재해에 해당합니다. ② 산정 제외 대상: 근로기준법 시행령 제2조 제1항 제3호에 따라, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외됩니다. 따라서 무급으로 처리된 두 차례의 입원 기간은 평균임금 산정 시 제외하고, 그 이전 정상 근무했던 기간의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 추가로 확인할 사항을 안내드립니다. ① 통상임금과의 비교: 위와 같이 재산정한 평균임금이 통상임금보다 낮게 나올 경우, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. ② 산재 미신청의 영향: 산재보험으로 처리하지 않고 상대방 자동차보험으로 합의했더라도, 출퇴근 중 사고라는 사실관계 자체가 바뀌는 것은 아니므로 평균임금 산정 제외 규정은 그대로 적용됩니다. 정확한 재산정은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 노무사와 상담하시기 바랍니다.