근무 중 코로나 의심자와 접촉하여 확진된 경우 산재 처리가 가능한지 설명드립니다. 산재 인정의 핵심 기준을 설명드립니다. ① 감염경로 입증이 핵심: 코로나19와 같은 감염병은 업무 관련성을 인정받기 위해 감염경로를 명확히 파악하는 것이 가장 중요합니다. 업무수행 과정에서 감염되었다는 인과관계가 소명되어야 산재로 인정됩니다. ② 질문자님 사례 적용: 장애인 활동지원사로서 담당하시는 장애인분의 자택에 직접 방문하여 밀접 접촉이 불가피한 업무 특성상, 그 가족이 실제로 코로나 확진 판정을 받는다면 업무 중 감염되었다는 인과관계를 비교적 인정받기 쉬운 사례에 해당합니다. 산재 신청 절차를 안내드립니다. ① 신청 주체: 산재는 근로복지공단에 근로자가 직접 신청할 수 있으며, 절차가 복잡하다고 느껴지시면 노무사의 도움을 받으실 수 있습니다. ② 필요 서류: 확진 판정을 받은 가족의 진단서 또는 확진 통보서, 접촉 경위를 소명하는 업무일지·방문 기록, 그 외 감염경로를 뒷받침하는 자료를 함께 제출하시는 것이 좋습니다. ③ 의심환자의 진단 필요성: 만약 가족이 아직 확진 판정을 받지 않고 의심 증세만 있는 상태라면, 질병관리청(관할 보건소)을 통해 그 가족이 신속히 검사를 받도록 하여 확진 여부를 명확히 하는 것이 산재 인정에 중요합니다. 추가로 안내드립니다. 업무상 질병으로서의 코로나19 산재 인정 기준은 감염병 유행 상황에 따라 지침이 변경될 수 있으므로, 근로복지공단(1588-0075) 또는 관할 지사에 최신 인정 기준을 확인하시고 신청 절차를 진행하시기 바랍니다.