월급 가압류 통지를 받은 경우 근로자와 회사의 대처 방법을 설명드립니다. 월급 가압류를 설명드립니다. ① 가압류 의미: 채권자(돈을 받아야 할 사람)가 법원에 신청하여 채무자(근로자)의 급여를 미리 동결하는 절차입니다. ② 법원 명령: 법원의 가압류 명령이 회사(제3채무자)에게 송달됩니다. ③ 급여 지급 제한: 가압류 금액 범위 내에서 급여를 채무자에게 직접 지급하지 않고 법원 공탁 또는 별도 보관해야 합니다. 근로자 대처 방법을 안내드립니다. ① 가압류 이의신청: 부당한 가압류라고 판단되면 법원에 이의신청을 합니다. ② 채무 협의: 채권자와 직접 협의하여 분할 변제를 합의합니다. ③ 최저 생계비 보호: 급여의 1/2을 초과하여 압류할 수 없으며, 월 185만 원 이하의 급여는 압류할 수 없습니다(2024년 기준). 회사(제3채무자) 대처를 안내드립니다. ① 법원 명령에 따라 가압류 금액을 공탁합니다. ② 무단으로 근로자에게 전액을 지급하면 채권자에게 손해배상 책임이 생깁니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.