저같은 경우는 구인공고에 기재되어 있지 않은 업무를 시킴으로써 그 업무를 맡을 수 없다고 의견을 말하자 30분뒤에 저를 해고하였습니다. 심지어 근로계약서에 계약되어 있는 계약근무기간을 위반하고 일방적 해고 통보를 하였습니다. 부당해고에 해당이 될까요?
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근로계약서에는 근무의 내용이 기재되어 있는데 다른 일을 시키는 것에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다.
그리고 근로계약서에는 근무의 내용이 없지만 체용공고에 근무의 내용이 있는 경우에도 근무를 거부할 수 있습니다.
그리고 이를 이유로 사용주가 해고를 한다면 사업장소재 관할 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.