직장 내 성추행으로 자진퇴사 후 실업급여를 받은 상태에서 산업재해도 인정받을 수 있는지 설명드립니다. 산재 인정 가능성을 설명드립니다. ① 정신질환의 업무상 재해 인정: 직장 내 상습적인 성추행으로 인해 외상 후 스트레스 장애, 우울증 등 정신질환이 발생했다면, 이는 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. ② 유죄판결의 활용: 가해자가 이미 성추행으로 유죄판결을 받으셨다는 점은, 산재 신청 시 업무 관련성(성추행이 실제로 있었다는 사실)을 입증하는 데 매우 유리한 증거가 됩니다. 산재 신청 시 필요한 자료를 안내드립니다. ① 의학적 소명: 정신질환 등 재해가 직장 내 상습적 성추행을 원인으로 발생했다는 정신건강의학과 진단서, 소견서가 필요합니다. ② 피해의 반복성·정도 입증: 성추행이 얼마나 반복적으로, 심각하게 이루어졌는지를 구체적으로 소명하면 승인 가능성이 높아집니다. ③ 퇴사 후 신청 가능: 산재는 원칙적으로 퇴사한 이후에도 신청할 수 있으므로, 이미 퇴사하셨다는 사실 자체가 신청에 장애가 되지는 않습니다. 실업급여와의 관계를 안내드립니다. ① 중복 수급의 제한: 산재가 승인되어 휴업급여를 받게 되면, 그 기간은 '실업 상태'로 인정되지 않으므로 이미 받은 실업급여 중 해당 기간분은 반환해야 할 수 있습니다. ② 수급기간 연기 제도: 산재 요양급여가 승인되면 실업급여의 수급기간 자체를 연기할 수 있는 제도가 있으므로, 두 급여를 적절히 조율하여 받으실 수 있습니다. ③ 사전 상담 권장: 정확한 조정 방법은 개별 사안에 따라 다르므로, 산재 신청 전에 근로복지공단과 고용센터 양쪽에 미리 상담하여 실업급여 반환 범위와 산재 급여 수급 계획을 함께 확인하시는 것이 좋습니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 산재 신청 절차를 진행하시기 바랍니다.