그동안 받지 못한 연장근로수당을 퇴사 시 청구할 수 있는지 설명드립니다. 근로계약서 문구의 효력을 설명드립니다. ① 사전결재 조항의 취지: '주 40시간 초과분은 사전결재를 득한 경우에 한해 연장근로로 산정한다'는 문구는, 통상 근로자가 실제로는 불필요한 연장근로 없이 단순히 늦게 퇴근 체크만 하여 수당을 부정 수령하는 것을 방지하기 위한 조항입니다. ② 실제 연장근로가 있었던 경우: 이러한 문구가 있더라도, 근로자가 실제로 연장근로를 했고 그것이 사업장 내에서 사실상 용인되어 온 관행이었다면, 사전결재 여부와 무관하게 이는 정당한 연장근로로 인정되어야 합니다. 질문자님 사례에 특히 유리한 정황을 설명드립니다. 그동안 연장근로수당을 전혀 받지 못하셨다는 사실 자체가, 근로자가 수당을 부정 수령하기 위해 허위로 연장근로를 한 것이 아니라는 점을 뒷받침합니다. 아무런 수당도 받지 않는 상황에서 근로자가 굳이 허위로 연장근로를 할 이유가 없기 때문입니다. 청구를 위한 준비사항을 안내드립니다. ① 입증자료 확보: 연장근로수당을 청구하기 위해서는 실제로 연장근로를 했다는 사실과, 이에 대한 수당을 받지 못했다는 사실을 뒷받침하는 근거(출퇴근 기록, 사무실 출입 기록, PC 로그온 기록, 업무 관련 메일·메신저 발송 시각 등)가 필요합니다. ② 청구 절차: 이러한 자료를 정리하여 퇴사 시점에 미지급 연장근로수당을 회사에 직접 청구하시고, 응하지 않으면 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. ③ 소멸시효: 임금채권은 3년의 소멸시효가 적용되므로, 퇴사 시점을 기준으로 최근 3년치 이내의 미지급분을 청구할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350) 또는 노무사와 상담하여 진행하시기 바랍니다.