계약서에 휴게시간을 어떻게 정했는가에 따라 달라질 수 있습니다.

연장근로 가산수당이 적용되는 기준 시점은 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 근로계약서상 근무시간이 8:30~17:30(9시간)이고 그중 실제 부여하는 휴게시간이 1시간 30분이라면, 소정근로시간은 7시간 30분이 됩니다. 이 사업장에 이 근로자보다 소정근로시간이 긴 통상근로자가 있고 5인 이상 사업장이라면, 이 근로자는 단시간근로자로 분류되어 소정근로시간(7시간 30분)을 초과하는 근로부터 연장근로로 인정되어 가산수당이 발생합니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조). 즉 매일 발생하는 30분의 추가 휴게시간을 감안해 실근로시간이 늘어난 경우, 7시간 30분을 넘는 시점부터 계산하는 것이 맞습니다. 반면 이 근로자가 사업장 내에서 가장 긴 소정근로시간을 가진 통상근로자에 해당한다면, 근로기준법상 원칙(1일 8시간, 1주 40시간 초과 시 연장근로)에 따라 8시간을 초과하는 근로부터 가산수당이 발생합니다. 따라서 어느 기준이 적용되는지는 이 근로자가 단시간근로자인지 통상근로자인지에 따라 달라지며, 사업장 내 근로자 구성을 확인해 판단해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.