재직기간이 1년+1일만 돼도 26개의 연차가 부여됩니다.

근로기간이 만1년일 때 26일의 휴가가 발생하는 것입니다. 따라서 사안의 경우 근로자에게 모두 26일의 휴가가 부여되어야 합니다. 즉, 입사일부터 만1년이 되기 전까지 매월 만근시 1일씩 휴가가 부여되고, 만1년이 될때 15일이 한번에 부여되는 구조입니다. 1년 11개월을 근로해야 26일의 휴가가 발생한다고 생각하셨다면 잘못 이해한 것입니다. 감사합니다.

근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 두 갈래로 발생합니다. 첫째, 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근 시 다음 달에 1일씩 발생해 최대 11일이 발생합니다(제2항). 둘째, 입사 후 만 1년이 되는 시점에 그 직전 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 한꺼번에 발생합니다(제1항). 이 둘을 합하면 만 1년 근속 시점에 최대 26일(11일+15일)의 연차휴가가 확정되며, 이는 근로자가 정확히 「1년」만 근무해도 발생하는 것이지 「1년 11개월」을 근무해야 발생하는 것이 아닙니다. 혼동이 생기는 이유는, 1년 미만 기간의 11일과 만 1년 시점의 15일이 각각 별개의 발생 사유(개근 vs 만근 1년)에서 나온다는 점을 놓치고, 마치 26일이 「1년+11개월 추가 근무」에 대한 보상인 것처럼 오해하기 때문입니다. 실제로는 입사일부터 정확히 만 1년이 되는 시점에 이미 26일 전부가 확정되는 구조입니다. 계약기간이 1년 1개월 15일이고 계약 연장이 사실상 예정되어 1년 이상 계속근로가 명백하다면, 이 근로자에게는 26일의 연차휴가를 부여하는 것이 맞습니다. 16일로 산정하신 부분은 만 1년 시점의 15일 발생분을 놓치고 1년 미만 기간의 발생분(1일)만 추가로 계산한 오류로 보입니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.