연장근로를 시킬 경우 본인의 승락이 있다 하더라도 형사처벌되게 하는 제도입니다. 그러므로 연장근로는 허용되지 않고 사내휴식방 휴식근로로 대체하지 못합니다.

1) 근로기준법 제74조 제5항에 따라 임신 중인 여성 근로자는 시간외근로(연장근로)를 할 수 없습니다. 이는 강행규정으로, 근로자 본인의 신청과 고용노동부장관의 인가를 받더라도 예외가 인정되지 않습니다(인가 제도가 적용되는 것은 산후 1년 미만 여성 등 다른 보호대상이며, 임신 중인 근로자의 연장근로 금지에는 예외가 없습니다). 휴일근로를 사전에 평일로 대체해 그 주에 몰아서 근로하게 하는 방식이라도, 그 결과 해당 주의 실근로시간이 40시간을 초과한다면 이는 실질적으로 연장근로에 해당해 금지됩니다. 사전대체 여부와 무관하게, 임신 중인 근로자의 1주 실근로시간이 40시간을 넘지 않도록 관리해야 합니다. 2) 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 및 근로기준법에 따른 임신기 근로시간 단축은, 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 2시간, 그 외의 경우 비례적으로 단축 시간을 정합니다. 7시간 30분 근무자라면 8시간 대비 비례해 산정한 단축시간을 적용하는 것이 합리적입니다. 이 제도는 근로자가 신청한 경우 사업주가 반드시 허용해야 하는 의무 규정이며, 사업주가 임의로 다른 방식(예: 사내 휴식방 휴식)으로 대체할 수 없습니다. 근로시간 자체를 단축해 조기 퇴근 또는 늦은 출근을 보장해야 합니다. 3) 임신 중인 근로자를 위한 별도의 「사전 육아휴직」 개념의 제도는 2021년 4월부터 시행되는 것으로 예정되어 있었으며, 그 이전에는 기존의 출산전후휴가·유산사산휴가 등 기존 제도가 적용됩니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.