주휴수당이 주 5일 근무를 다 채워야 발생하는지 설명드립니다. 주휴수당 발생 요건을 설명드립니다. ① 소정근로일 개근: 주휴수당은 1주일의 소정근로일수(계약서에 정해진 근무일)를 전부 개근한 경우에 발생합니다. ② 주 5일이 아닌 소정근로일 기준: 주 5일(월~금)이 법적 기준이 아닙니다. 계약서에 주 3일(월·수·금)로 근무하기로 했다면 그 3일을 모두 개근하면 주휴수당이 발생합니다. ③ 주 15시간 이상 조건: 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다. 15시간 미만의 단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다. 다양한 근무 형태에 적용을 설명드립니다. ① 주 3일 근무자(15시간 이상): 소정근로일 3일을 개근하면 주휴수당 발생. ② 주 5일 근무자: 월~금 5일 모두 개근하면 주휴수당 발생. 1일이라도 결근하면 해당 주 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 일용직·알바: 매일 취업하는 일용근로자도 1주일 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. ④ 지각·조퇴: 취업규칙에 따라 지각·조퇴를 결근으로 처리하면 해당 주 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 주휴수당 계산 방법을 안내드립니다. ① 계산식: 1주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급. ② 주 40시간(시급 10,030원): 40 ÷ 5 × 10,030 = 80,240원/주. ③ 단시간(주 24시간, 시급 10,030원): 24 ÷ 5 × 10,030 = 48,144원/주. ④ 미지급 시 신고: 주휴수당이 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 신고합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.