휴업 기간이 퇴직금 산정(평균임금 계산)에서 제외되는지, 회사의 계산 방식이 맞는지 설명드립니다. 평균임금 산정의 기본 원칙을 설명드립니다. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 원칙적으로 퇴사일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 그런데 이 3개월 기간 안에 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간이 포함되면, 그 기간과 그 기간 중 지급된 임금(휴업수당 등)은 근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 산정 기간과 임금 총액에서 제외됩니다. 질문자님 사례를 검토해 드립니다. ① 12월 처리의 문제: 회사가 12월 전체를 휴업 기간으로 보아 제외하고 있으나, 본인이 실제로는 11월과 12월 대부분을 정상 근무하셨다면, 실제 근무한 날에 대해서는 정상적인 임금이 지급되었어야 하고, 그 기간을 통째로 휴업 기간으로 처리하여 제외하는 것은 부당할 수 있습니다. ② 정확한 처리 방법: 정확히는 실제로 휴업(무급 또는 휴업수당 지급)했던 일수만을 제외하고, 실제로 정상 근무하여 정상 임금을 받은 날짜는 그대로 평균임금 산정 기간에 포함시켜야 합니다. 즉 11월, 12월을 통째로 제외할 것이 아니라, 그 중 실제 휴업했던 일수만 제외하는 방식이 정확합니다. 근로자에게 유리한 방식 선택 여부를 안내드립니다. ① 임의 선택권 없음: 근로자가 원한다고 해서 휴업 기간의 (낮은) 임금으로 퇴직금을 산정할 권리가 있는 것은 아니며, 평균임금 산정 방식은 법령에 정해진 대로(휴업 기간 제외) 적용되는 것이 원칙입니다. ② 통상임금과의 비교: 다만 이렇게 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮게 나온다면, 통상임금을 평균임금으로 대신 적용할 수 있습니다. 정확한 재계산은 실제 근무일수와 휴업일수를 정리하여 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.