해외 파견 근로자의 휴일수당이 한국의 공휴일 기준으로 지급되는지 설명드립니다. 기본 원칙을 설명드립니다. ① 국내 회사 소속 근로자의 경우: 현지 법인에 직접 취업한 것이 아니라 국내 회사 소속 근로자로서 파견 형태로 해외에서 근무하는 경우라면, 원칙적으로 국내(한국)의 공휴일 기준이 그대로 적용된다고 보아야 합니다. 즉 해외에서 근무한다는 사정만으로 한국 공휴일에 따른 휴일수당 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. ② 사규가 우선 적용될 수 있음: 다만 회사의 취업규칙이나 사규에 해외 파견 근로자에 대한 별도의 휴일 기준을 명시적으로 정해두었다면, 그 사규 규정에 따라 판단하게 됩니다. 일방적 변경의 위법성을 설명드립니다. ① 근로자 동의 없는 불이익 변경 금지: 사규에 규정이 없거나, 종래 관행적으로 인정되어 온 휴일 부여 기준이 있었는데 이를 근로자들에게 불리하게 변경하려는 경우, 회사가 일방적으로 결정할 수 없습니다. 근로기준법 제94조에 따라 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수(또는 근로자 과반수로 조직된 노동조합)의 동의를 받는 절차를 거쳐야 법적 효력이 인정됩니다. ② 절차 미준수 시 효력: 이러한 절차 없이 회사가 임의로 휴일수당 미지급을 결정했다면, 그 변경은 무효이며 기존과 같이 휴일수당을 지급해야 할 의무가 유지됩니다. 대응 방법을 안내드립니다. ① 사규 확인: 우선 회사의 취업규칙이나 해외 파견 관련 별도 규정에 휴일 기준이 어떻게 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다. ② 불이익 변경 시 대응: 만약 일방적으로 불리하게 변경되었다면, 그 절차적 하자(근로자 동의 부재)를 근거로 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하여 취업규칙 불이익 변경 절차 준수 여부를 확인하시기 바랍니다.