이미 해고예고통지서를 받은 상태에서 회사가 일방적으로 퇴사일을 미루는 경우의 대응 방법을 설명드립니다. 회사의 날짜 변경이 법적으로 문제인지 설명드립니다. ① 근로자에게 불리하지 않은 변경: 회사가 이미 발급한 해고예고통지서상의 퇴사일을 1개월 뒤로 연장하는 것은, 결과적으로 고용 기간이 늘어나는 것이므로 근로자에게 불리한 변경이 아니며, 이를 법적으로 금지하는 규정도 없습니다. 즉 회사가 퇴사일을 뒤로 미루는 것 자체는 위법하지 않습니다. 다만 확인하셔야 할 핵심 사항들을 안내드립니다. ① 연장 기간 임금 지급 확인: 연차 소진 등의 명목으로 며칠 더 출근하게 되더라도, 그 기간 동안에는 정상적인 통상임금이 지급되어야 하며, 이를 무급으로 처리한다면 이는 위법입니다. ② 해고예고수당 소멸 가능성: 원래 10일 후로 예정되었던 해고 예정일이 1개월 뒤로 연장되면, 결과적으로 30일 이상의 예고 기간이 확보된 것으로 취급되어 해고예고수당(30일분 통상임금) 지급 의무가 소멸할 수 있습니다. 이는 근로자 입장에서는 다소 아쉬운 부분일 수 있습니다. ③ 원래 날짜 퇴사 요구 가능 여부: 만약 원래 통보받았던 날짜(10일 후)에 퇴사하기를 원하신다면, 그 의사를 명확히 서면으로 표시하고 회사와 협의해 보실 수 있으나, 회사가 이미 대체 인력을 구했다는 등의 사정으로 복직·근무를 원하지 않는다면 사실상 그 협의가 받아들여지지 않을 가능성이 있습니다. 대응 방법을 안내드립니다. 회사가 임금 지급 없이 며칠 더 출근하라고 하거나, 해고예고수당을 지급하지 않으려는 부당한 의도가 확인된다면, 관할 노동청에 진정을 제기하거나 변호사·노무사와 상담하여 대응 방향을 정하시기 바랍니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.