안녕하세요, 2019년 1월 5일 입사 2021년 1월 4일 퇴사 (2년 계약만료) 연차 연15일 부여이고 연차를 30일 사용했다고 가정할 때, 퇴사 후 정산해줘야 할 연차가 없는 것 아닌가요? 아니면 연차와는 별도로 첫해 발생하는 월차 11일까지 더해서 41일이 되는건가요? 아니면 1년 이상 근무했을 때 발생하는 15일의 연차는 전년도 근로에 대한 발생인지요? 혹시 그런거라면 위 근무기간동안 발생한게 월차 11일, 2020년 1월5일 15일 발생 이렇게만 카운트 되는건가요?
백승재 노무사
백승인사노무컨설팅
1. 네. 2년 계약이라면, 퇴사일은 1.5이라고 표현하셔야 합니다.
2. 네. 2년을 정확하게 근무하고 퇴사를 하는 것이라면,
연차휴가는 최대 11개+15개+15개가 발생합니다.
30개가 아닙니다.
입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함(그래서 최대 11개 발생가능함)
1년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생함
2년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시 15개 발생함
3.위 조건 모두 충족했으면 41개가 맞습니다. 남은 것은 연차수당으로 지급해야 합니다.
참고하세요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
만2년 근속하였다면 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생합니다.
1년 미만 근속중 11일, 1년 근속후(20.1.5)에 직전년도 출근율 80% 전제로 15일 발생 및 2년 근속후(21.1.5)에 15일이 발생합니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
이후록 노무사
노무법인 해결
사안의 경우 근로기간이 만2년이기 때문에 근로기간 중 발생하는 휴가는 모두 41일입니다. 따라서 근로기간 중 근로자가
30일의 휴가를 사용했다면, 퇴직시 11일의 휴가에 대해 수당으로 지급해야 하겠습니다.
감사합니다.
이기쁨 노무사
노무사 사무소 기쁨
안녕하세요. 이기쁨 노무사입니다.
2019. 1. 5. ~ 2020. 1. 4. 26개 발생
2020. 1. 5. ~ 2021. 1. 4. 15개가 추가로 발생합니다.
감사합니다.
