몇 년간 사용하지 않아 소멸된 연차에 대해 수당을 받을 수 있는지 설명드립니다. 연차 사용청구권과 연차수당청구권의 구분을 설명드립니다. ① 사용청구권의 소멸: 연차휴가는 발생일로부터 1년(또는 회사 정책에 따른 사용 기간)이 지나면 '사용할 권리' 자체는 소멸시효 완성으로 소멸됩니다. ② 수당청구권은 별개로 존속: 그러나 연차를 사용하지 않고 소멸되었다고 하더라도, 그에 대한 '미사용 연차수당을 청구할 권리'는 별도로 존재하며, 이는 임금채권으로서 통상 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 질문자님 사례에 적용해 드립니다. ① 그동안 발생한 연차 총량: 입사 후 만 3년 이상 근무하셨다면, 입사 첫해(1년 미만) 매월 개근 시 발생하는 최대 11개, 그리고 이후 매년 15개(4년 차부터는 16개)씩 발생하는 연차를 모두 합산하면, 3년 근속 기준으로 총 57개(11+15+15+16)의 연차가 법적으로 발생했을 것으로 계산됩니다. ② 정산 방법: 이 총 발생 연차에서 실제로 사용하신 연차 일수를 차감하면, 현재 시점에 사용하거나 수당으로 지급받아야 할 잔여 연차 일수가 산출됩니다. 회사의 '누적 인정' 공지의 의미와 소멸시효를 안내드립니다. ① 인사담당자의 종전 답변: 1년 전 인사담당자가 '연차 누적을 인정해 준다'고 답변했던 것은, 회사가 자발적으로 연차 사용 기한을 연장해 준 것으로 볼 수 있습니다. ② 올해 소멸 공지의 효력: 그러나 이러한 회사의 정책 변경 공지와 무관하게, 근로기준법상 이미 발생하여 사용하지 않은 연차에 대한 수당청구권은 소멸시효(3년) 이내라면 그대로 유효합니다. ③ 결론: 지금 시점부터 과거로 소급하여 3년(임금채권 소멸시효 기준) 이내에 발생한 연차에 대해 수당을 지급하지 않는다면, 이는 명백한 임금체불에 해당하여 관할 고용노동부 지청에 진정 신고가 가능합니다. 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하여 정확한 연차 발생·사용 내역을 재확인하시기 바랍니다.