12월 임금은 유예된 금전을 포함한 임금 100%를 반영하고 나머지 1월과 2월 임금을 합산하여 평균임금을 계산하면 될 것입니다. 9~11월 유예된 임금은 평균임금 산정기간에 포함하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

1번이 맞습니다.

실제 급여지급을 유예한 것은 퇴직금 산정과 상관이 없습니다. 따라서 1번의 방법이 맞겠습니다. 감사합니다.

평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 「퇴직 전 3개월간 그 근로자에게 지급된 임금의 총액」을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다. 핵심은 실제 현금이 지급된 시점이 아니라, 그 3개월 기간에 「대응하는」 임금이 얼마였는지를 기준으로 삼아야 한다는 것입니다. 2020년 9월~12월 급여 일부를 유예했다가 2021년 2월에 유예분을 한꺼번에 지급한다면, 이 유예분은 원래 9~12월 근로에 대한 대가이지 2월 근로에 대한 대가가 아닙니다. 따라서 2월에 유예분이 함께 입금된다고 해서 이를 2월 임금으로 계산에 포함시키면, 평균임금 산정기간(퇴직 전 3개월, 이 사안에서는 12월~2월)과 실제 근로 제공 시점이 어긋나 평균임금이 왜곡됩니다. 정확한 계산은, 12월분 임금은 그달에 실제 지급받았어야 할 정상 금액(100%, 유예분 중 12월 귀속분을 포함)으로, 1월과 2월분은 각각 그달에 정상 지급된 금액으로 반영해 3개월 평균을 내는 것입니다. 9~11월에 유예된 부분은 애초에 평균임금 산정기간(퇴직 전 3개월)에 포함되지 않는 기간의 임금이므로, 이를 산정에 넣을 필요가 없습니다. 즉 질문하신 첫 번째 방법이 원칙에 부합합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.