4주 기준 60시간을 채우지 못하면 주휴수당을 받을 수 없는지 설명드립니다. 주휴수당의 기본 발생 원칙을 설명드립니다. ① 개근 기준: 주휴수당은 특정 시간 총량(4주 60시간 등)을 채워야 발생하는 것이 아니라, 1주 소정근로일을 개근했는지를 기준으로 발생합니다. 즉 1주 15시간 이상 근로하기로 정해져 있고, 그 정해진 근로일을 모두 출근(개근)했다면 주휴수당이 발생합니다. ② 오해하신 부분: '4주 기준 60시간'이라는 기준은 정확한 법적 기준이 아니며, 아마도 주 15시간 이상이라는 요건(1주 단위 판단)을 잘못 이해하신 것으로 보입니다. 질문자님 사례에 적용해 드립니다. ① 근무 조건: 1월 16일부터 근무를 시작하여 주 17시간씩 근무하고 계시다면, 이는 이미 주 15시간 이상 요건을 충족하므로 주휴수당 발생 대상입니다. ② 개근 시 발생: 1월 16일부터 31일까지의 기간 동안 정해진 근로일을 모두 출근(개근)하셨다면, 그 기간에 포함된 각 주(개근한 주)에 대해 각각 주휴수당이 발생합니다. 예를 들어 그 기간에 2개의 완전한 근무주가 포함되고 모두 개근하셨다면, 최소 2일분의 주휴수당이 발생하는 것으로 계산될 수 있습니다. 지급 방법을 안내드립니다. 이렇게 발생한 주휴수당(1주당 1일분씩)은 월급에 포함하여 지급되어야 합니다. 만약 사업주가 '4주 60시간'과 같은 근거 없는 기준을 내세워 주휴수당을 지급하지 않는다면, 이는 근로기준법 위반에 해당하므로 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 정확한 근무일수와 개근 여부를 확인하신 후 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하여 지급받을 주휴수당을 계산해 보시기 바랍니다.