작업 중 추락하여 부상을 입은 경우 공상처리와 산재처리 중 어느 것이 유리한지 설명드립니다. 공상처리의 성격을 설명드립니다. 공상합의는 법률상 정해진 제도가 아니라, 사업주와 근로자 간의 사적인 합의에 해당합니다. 이 때문에 공상처리 시 어느 정도의 보상을 받을 수 있는지는 정해진 기준이 없어 명확한 상담이 어려운 부분입니다. 산재처리 시 받을 수 있는 보상을 안내드립니다. ① 요양급여: 해당 상병(허리·목 부상)의 치료를 위해 발생한 병원비 중 비급여 항목을 제외한 나머지 부분을 지급받으실 수 있습니다. ② 휴업급여: 상병으로 인해 취업하지 못한 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급받으실 수 있습니다. ③ 장해급여: 치료 후에도 후유장해가 남는다면, 그 장해 등급에 따라 별도의 보상금이 지급됩니다. 선택 기준을 안내드립니다. ① 안정성 측면: 산재보험은 국가가 운영하는 제도로서 보상 기준이 명확하고, 이후 상병이 재발하거나 악화되더라도 지속적으로 보호받을 수 있는 안정적인 장점이 있습니다. ② 공상의 불확실성: 반면 공상처리는 회사가 자체적으로 제시하는 금액에 의존하는 것으로, 향후 후유증(두통, 허리·목 통증 지속 등)이 남더라도 추가 보상을 받기 어려운 경우가 많습니다. ③ 현재 증상의 심각성: 추락으로 쇼크로 기절까지 하셨고 현재 두통, 허리·목의 운동 제한이 있는 상태라면, 향후 후유장해로 이어질 가능성도 배제할 수 없으므로, 이러한 경우 산재처리를 통해 안정적으로 보호받으시는 것을 권해드립니다. 결론적으로, 회사가 제시하는 공상합의 수준과 산재보험을 통한 보상 내용을 직접 비교해 보신 후 신중하게 선택하시되, 증상의 지속성과 향후 후유장해 가능성을 고려하면 산재처리가 더 안정적인 선택일 수 있습니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 산재 신청 절차를 확인하시기 바랍니다.