원장님까지 포함하면 5인이 되는 5인미만 사업장에서 근무중입니다. 1. 9시15분에 출근하여 근무를 하는데 10시로 근무계산이 들어가면 법적으로 조치를 취할수있는게 있나요? 2. 주 40시간이 되지않는데 연차/반차가 근로법상 주어지지 않을수있는건가요? 또한 법정공휴일에 나와 근무를 하고 평일에 하루를 휴진일이 적용되는데 법정공휴일에 일한건 기본수당이랑 동일하게 지급되는게 맞나요? 5.5일/12.25일은 쉬지만 그주 평일하루는 또 3시까지 근무를 합니다. 3. 토요일같은 경우 따로 휴계시간(점심시간)없이 3시까지 근무를 하는데 법적으로 이게 휴게시간 없이 근무를 하는게 해당이 되는가요? 4. 급여명세서는 따로 발급되지 않아도 추후 아무문제가 없을까요?
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1. 9시15분까지 나오라는 지시 문자 카톡이 있다면 45시간은 지휘감독 아래 있는 시간 또는 대기시간으로 인정될 가능성이 높습니다.
2. 5인미만 사업장의 연차가 발생하지 않습니다. 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 특별한 정함이 없는 한 휴일이 아닌 근로일에 해당합니다. 평일근로와 동일합니다.
3. 근로기준법 제54조 4시간 당 30분을 근로시간 도중에 부여토록 하고 있습니다. 따라서 법 위반에 해당합니다.
4. 급여명세서는 요청하셔서 받으시기 바랍니다.