육아휴직 중 법이 개정된 경우 개정법(육아기 근로시간 단축 확대)의 적용을 받을 수 있는지 설명드립니다. 법 개정 내용을 설명드립니다. 2019년 10월 1일부터 관계법령이 개정되어, 육아휴직(최대 1년)과 육아기 근로시간 단축(최대 1년)을 선택적으로 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있도록 확대되었습니다. 즉 육아휴직 1년을 다 사용한 후, 추가로 육아기 근로시간 단축 1년을 사용할 수 있게 된 것입니다. 적용 대상의 핵심 기준을 설명드립니다. 이 개정법은 2019년 10월 1일 이후 육아휴직 등을 '최초로 사용하는' 근로자에게 적용되는 것이 원칙입니다. 즉 개정 시행일 이전에 이미 기존 법에 따라 육아휴직 1년을 모두 사용 완료한 경우에는, 개정법의 적용 대상에서 제외됩니다. 질문자님 사례에 적용해 드립니다. ① 육아휴직 사용 기간: 질문자님은 2019년 2월부터 2020년 2월까지 육아휴직을 사용하셨으므로, 법 개정 시행일(2019년 10월 1일) 기준으로 볼 때 이미 육아휴직을 사용 중이었던 상태입니다. ② 개정법 적용 가능성: 다만 2019년 10월 1일 시점에 아직 육아휴직 1년을 모두 소진하지 않고 남아있는 상태였다면(질문자님의 경우 2019년 2월 시작이므로 10월 1일 시점에는 약 8개월을 사용한 상태), 안타깝게도 이미 육아휴직을 '최초로 사용 중'인 상태였을 뿐 아직 1년을 다 채우지 않았더라도, 개정법이 적용되는 대상은 원칙적으로 개정법 시행일 이후 새롭게 육아휴직을 신청하는 경우를 의미하는 경우가 많아, 진행 중이던 육아휴직에 소급 적용되지 않을 가능성이 있습니다. 정확한 적용 여부는 사안이 다소 복잡할 수 있으므로, 관할 고용센터 또는 고용보험 고객센터(국번없이 1350)에 본인의 정확한 육아휴직 사용 시점을 알려드리고 개정법 적용 가능 여부를 직접 확인해 보시기 바랍니다.