평일 근무시간이 부족한 부분을 주말 근무시간으로 대체하여 계산하는 방식이 노동법에 위반되는지 설명드립니다. 토요일의 법적 성격을 먼저 확인해 드립니다. 일반적으로 토요일, 일요일을 '주말'로 인식하시지만, 어떤 날을 '휴일'로 정할지, 어떤 날을 '주휴일'로 정할지는 각 사업장의 근로계약이나 취업규칙에 따라 다르게 정해집니다. 재직 중이신 사업장에서 토요일이 별도의 휴일로 지정되어 있지 않다면, 토요일은 그냥 통상적인 소정근로일(평일 근무와 동일하게 취급되는 날)로 보아야 합니다. 연장근로 판단 기준을 설명드립니다. 연장근로란 법정근로시간(1일 8시간 또는 1주 40시간)을 초과하는 근로를 의미하며, 5인 이상 사업장에서는 이에 대해 가산수당(50% 할증)이 발생합니다. 이때 법정근로시간은 '1주 40시간'뿐만 아니라 '1일 8시간'이라는 기준도 함께 적용됩니다. 질문자님 사례의 정확한 계산을 설명드립니다. ① 토요일 14시간 근무 시: 만약 휴게시간을 1시간 제외한 실근로시간이 13시간이라면, 1일 법정근로시간(8시간)을 초과하는 5시간(13시간 - 8시간)이 그 자체로 연장근로에 해당하여 가산수당이 발생해야 합니다. ② '주 40시간 미달분 채우기'라는 회사 논리의 문제: 회사가 '평일에 40시간을 못 채웠으니 주말 근무 중 11시간으로 이를 채운다'는 식으로 계산하여 연장근로수당을 2시간만 산정하는 것은, 1일 8시간 초과라는 별도의 법정 기준을 무시한 계산 방식으로 보입니다. 주 40시간 기준과 1일 8시간 기준 중 근로자에게 유리한(더 많은 연장근로시간이 산출되는) 기준이 적용되어야 하므로, 이 계산 방식은 위법할 소지가 있습니다. 정확한 계산과 위법 여부 판단은 실제 근로계약서와 근무 기록을 지참하여 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.