연봉계약서에 연장근로수당 항목이 명시되어 있는 경우, 실제 연장근무를 해도 별도로 수당을 받을 수 없는지 설명드립니다. 포괄임금제 계약의 구조를 설명드립니다. 질문자님의 계약서는 포괄임금제 형태로 보이며, 기본급(약 182만 2,480원), 연장근로수당(6만 5천 원 정도), 그 외 수당 등으로 급여가 구성되어 있는 것으로 판단됩니다. 이미 포함된 연장근로시간 범위 내에서는 추가 청구가 어려움을 설명드립니다. ① 포함된 시간의 계산: 연봉계약서에 명시된 연장근로수당(약 6만 5천 원)이 1주 5시간(1일 1시간씩 5일)에 해당하는 연장근로에 대한 대가로 정해진 것이라면, 그 범위(2주간 매일 1시간씩) 내에서는 이미 급여에 포함되어 있으므로 별도로 추가 수당을 청구하기 어렵습니다. ② 초과분은 별도 청구 가능: 다만 이미 포함되어 있는 연장근로시간(예: 1주 5시간)을 초과하여 근무한 부분이 있다면, 그 초과분에 대해서는 별도로 추가 수당을 청구하실 수 있습니다. 질문자님 사례를 다시 확인해 드립니다. 하루 1시간씩, 5일씩 2주간 연장근무를 하신 것이 계약서에 정해진 연장근로시간(1일 1시간, 1주 5시간) 범위 내라면, 이 부분에 대한 수당은 이미 급여에 포함되어 지급된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 별도로 추가 수당을 받기는 어려울 수 있습니다. 다만 성수기 시즌에 이보다 더 많은 시간(예: 하루 1시간을 초과하는 연장근로, 또는 주말 근무 등)을 하셨다면, 그 초과분에 대해서는 별도 청구가 가능합니다. 정확한 계약서 문구(연장근로시간 특정 여부)와 실제 근무시간을 비교하여, 초과 근무가 있었는지 확인하시고, 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하여 정확한 판단을 받아보시기 바랍니다.