산재 요양기간 연장을 회사가 승인하지 않고, 진단서를 다시 받아오라고 요구하는 경우의 대응 방법을 설명드립니다. 요양 연장의 법적 근거를 설명드립니다. 요양기간 연장은 기존에 승인받은 요양기간(6주) 이후에도 추가적인 치료가 필요하다고 판단될 때 근로복지공단이 인정하는 절차입니다. 이는 회사의 승인 여부와 관계없이, 공단이 의학적 판단(주치의 소견)에 근거하여 독자적으로 결정하는 사항입니다. 회사의 요구가 부적절한 이유를 설명드립니다. ① 회사 승인 대상이 아님: 요양기간 연장은 애초에 회사가 승인하거나 거부할 수 있는 사항이 아니라, 근로복지공단이 결정하는 것입니다. 회사가 '진단서를 다시 받아오거나 무조건 출근해야 한다'고 요구하는 것은 근거가 없는 압박입니다. ② 진단서 재발급의 오해: 이미 6주 진단을 받은 상태에서 다시 '6주 진단서'를 받아오라는 요구는 논리적으로 맞지 않습니다. 현재 필요한 것은 처음 진단서와 동일한 형식이 아니라, 현재 시점에서 앞으로 얼마나 더 치료가 필요한지를 판단하는 새로운 진단서(추가 치료 소견)입니다. 올바른 절차를 안내드립니다. ① 주치의 진단서 발급: 현재 상태를 기준으로 담당 주치의에게 '앞으로 몇 주간의 추가 치료가 필요하다'는 내용의 새로운 진단서를 요청하여 발급받으시기 바랍니다. ② 근로복지공단 제출: 이 진단서를 근로복지공단에 제출하여 요양기간 연장을 신청하시면 됩니다. 해고 금지 규정을 안내드립니다. 산업재해보상보험법상 산재로 요양 중인 근로자는 그 요양 기간과 요양 종료 후 30일간은 해고할 수 없습니다. 회사가 무조건 출근을 강요하며 사실상 해고나 다름없는 압박을 가한다면, 이는 위법한 처사이므로 근로복지공단 및 고용노동부에 상담하시기 바랍니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 정확한 절차를 확인하시고, 조속한 회복을 기원합니다.