여러 채무 중 한 곳에서 급여 압류를 통보받은 경우, 급여 전액을 가져가는지, 회사에 알려질 위험은 없는지 설명드립니다. 급여 압류의 한도를 설명드립니다. 급여 전액에 대해서는 압류가 불가능하며, 법적으로 급여의 1/2 범위 내에서만 압류가 가능합니다. 즉 압류를 당하시더라도 최소한 급여의 절반은 그대로 지급받으실 수 있으며, 전액을 빼앗기는 일은 없습니다. 다만 여기에 더해 민사집행법상 압류 금지 최저생계비(일정 금액 이하는 압류 금지) 규정도 함께 적용되어, 실제로는 급여의 1/2보다 더 많은 금액이 보호되는 경우도 있습니다. 회사에 알려지는 것은 불가피함을 설명드립니다. 채권자가 질문자님의 급여채권에 대해 압류를 신청하면, 법원의 압류 결정 통지가 회사(제3채무자)에 송달되므로, 회사의 경리부서 또는 급여를 지급하는 담당 부서는 이 사실을 당연히 알게 됩니다. 이를 회사 모르게 진행할 방법은 없습니다. 압류로 인한 해고 위험에 대해 안내드립니다. 급여가 압류되었다는 사실만으로 회사가 근로자를 해고하는 것은 정당한 해고 사유가 될 수 없습니다. 단순히 개인 채무로 인한 급여 압류가 있다는 사정만으로 해고하면 이는 부당해고에 해당할 소지가 큽니다. 개인회생 신청과의 관계를 안내드립니다. 이미 개인회생 신청을 준비 중이시라면, 개인회생 절차가 개시되면(신청 후 개시결정) 기존의 압류·가압류 등 강제집행 절차가 중지되는 효과가 있습니다. 따라서 개인회생 신청을 최대한 신속히 접수하시는 것이 압류로부터 벗어나는 데 도움이 될 수 있습니다. 대한법률구조공단(132) 또는 회생·파산 전문 변호사와 상담하여 신청을 서두르시기 바랍니다.