상시근로자 5인 이상 마트에서 명절을 포함해 7일 연속으로 12시간씩 근무한 경우, 야간수당과 휴일수당 적용 여부를 설명드립니다. 야간수당 적용 여부를 설명드립니다. 마트라는 업종이라고 해서 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지)에 대한 가산수당(50% 할증)이 적용되지 않는 것은 아닙니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 마트든 어떤 업종이든 동일하게 야간수당이 적용됩니다. '마트는 심야수당이 법적으로 적용 안 된다'는 정보는 정확하지 않은 것으로 보입니다. 휴일근로수당(명절 연휴 근무)에 대해 설명드립니다. 명절 연휴 근로에 대한 휴일근로수당 적용 여부는, 해당 사업장이 관공서의 공휴일(명절 등)을 유급휴일로 정하고 있는지에 따라 달라집니다. ① 상시근로자 30인 이상 사업장: 이미 관공서 공휴일이 법정 유급휴일로 의무화되어 있으므로, 명절 근무 시 휴일근로수당(가산)이 적용됩니다. ② 상시근로자 30인 미만 사업장(귀하의 경우로 추정): 아직 관공서 공휴일이 법정 유급휴일로 의무화되지 않았을 가능성이 높습니다. 이 경우 명절이 유급휴일로 별도 지정되어 있지 않다면, 통상적인 근로일로 취급되어 휴일근로수당(가산)의 대상이 아닐 수 있습니다. 7일 연속 근무에 대한 별도의 문제를 안내드립니다. 7일간 하루도 쉬지 못하고 연속 근무하신 것은, 주휴일(1주 1회 유급휴일 보장) 규정 위반의 소지가 있습니다. 근로기준법상 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 하므로, 이 부분도 함께 확인해 보셔야 합니다. 주 40시간을 초과하는 연장근로에 대한 가산수당도 별도로 발생하므로, 정확한 근무시간표를 정리하신 후 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하여 전체적인 수당 계산을 다시 확인해 보시기 바랍니다.