일용직 근로자로 작업 중 무릎을 다쳐 산재를 신청했으나, 업체 측이 산재 승인이 안 되면 모든 비용을 부담시키려는 경우의 대응 방법을 설명드립니다. 공상처리와 산재의 관계를 설명드립니다. 통상적으로 공상 합의는 근로자의 산재 신청을 대신하여 이루어지는 것이므로, 산재로 인정되지 않는 상황이라면 사업주가 공상 합의 처리를 아예 해주지 않는 경우가 실제로 존재합니다. 업체 측이 '산재가 안 되면 공상도 안 된다'고 하는 것은, 이러한 관행을 근거로 한 것으로 보입니다. 일당 인상분(19만 원 → 21만 원) 반영 여부를 설명드립니다. 실제로 지급받으신 일당이 21만 원에 해당한다는 사실을 증빙할 수 있다면(급여명세서, 계좌이체 내역 등), 이를 기준으로 휴업급여 신청이 가능합니다. 업체가 임의로 19만 원으로 동결하여 산정하는 것은 부당하며, 실제 인상된 일당을 기준으로 청구하셔야 합니다. 산재가 승인된 경우 사업주 합의금에 대해 설명드립니다. 산재가 승인되면 산재보험급여(치료비, 휴업급여 70% 등)는 공단으로부터 받으실 수 있으나, 이와 별개로 사업주와의 추가 합의금(위자료 등)은 재해자분이 입으신 재해에 대해 사업주의 과실(안전조치 미비 등)이 존재한다면 청구하여 받으실 수 있습니다. 다만 사업주의 과실이 인정되지 않는 경우에는 그 부분에 대한 별도 보상을 받지 못하실 수도 있다는 점을 알려드립니다. 재해 발생 경위(파이프를 밟아 발목이 꺾인 사고 경위)와 업무 관련성을 명확히 정리하시고, 근로복지공단에 정식으로 산재 신청 절차를 계속 진행하시기 바랍니다. 근로자 산재보험(근재보험)이 미가입되어 있다면, 산재보험(고용노동부 관리) 신청과는 별개의 문제이므로 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 정확한 절차를 확인하시기 바랍니다.