임금은 근로에 대한 대가이므로, 근로계약서 작성 여부와 무관하게 이미 제공한 근로에 대해서는 당연히 질문자분께서 받으실 권리가 있는 돈입니다. 근로계약서를 뒤늦게 작성했다거나 작성하지 않았다는 사정은 임금 지급의무 자체에 영향을 주지 않습니다. ① 근로기준법 제36조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 합니다. ② 다만 당사자 간 합의가 있는 경우에는 지급기일을 연장할 수 있으므로, 원칙적으로는 이달 말일 정기 지급일에 받으시는 것이 일반적이나, 사정을 설명하고 조기 지급을 요청하시면 회사가 임의로 응해 줄 수도 있습니다. ③ 계좌번호를 회사가 알지 못하는 상태이므로, 질문자분께서 먼저 회사 담당자(인사·경리)에게 연락하여 입금 계좌번호를 알려주시고 임금 지급을 요청하시는 것이 가장 빠른 방법입니다. ④ 만약 회사가 지급을 지연하거나 거부한다면 사업장 관할 노동청(고용노동부 국번없이 1350)에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. ⑤ 진정을 제기하시는 경우 재직기간 동안의 근무일지, 출퇴근 기록, 문자메시지 등 근로 사실을 입증할 자료를 함께 준비해 두시면 조사 과정에서 임금액을 산정하는 데 큰 도움이 됩니다. 근로계약서가 뒤늦게 작성되었더라도 실제 근로 제공 사실만 입증되면 임금 청구에는 지장이 없습니다. ⑥ 아울러 임금체불이 확정되는 경우 사업주는 근로기준법 제36조, 제109조에 따라 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상이 될 수도 있으므로, 이러한 점을 근거로 사업주에게 조속한 지급을 촉구해 보시는 것도 실무적으로 효과적인 방법이 될 수 있습니다.