휴업급여 산정을 위한 평균임금 계산 방법을 안내드립니다. ① 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 그 근로자에게 지급된 임금총액을, 실제 출근일수가 아니라 그 3개월간의 총 일수(달력상 일수)로 나누어 계산합니다. 즉 질문자분의 경우 3개월간 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 역일수로 나누게 됩니다. ② 아웃소싱(파견 또는 도급 형태)을 통해 근무하시는 경우라도, 일용직이 아닌 상용직 형태로 근무하셨다면 산정된 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급됩니다. ③ 휴업급여는 주 5일 기준이 아니라, 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대해 토요일·일요일·공휴일을 가리지 않고 매일(달력상 일수 기준)로 계산되어 지급됩니다. ④ 구체적인 휴업급여 액수를 산정하기 위해서는 단순히 세전 임금총액만으로는 부족하고, 각 임금 항목(기본급, 각종 수당, 상여금 등) 중 평균임금 산정에 포함되는 항목과 제외되는 항목을 구분하여야 정확한 계산이 가능합니다. 12월에 회사 사정으로 근무일수가 적어 임금이 줄어든 부분이 평균임금 계산에 불리하게 작용할 수 있으므로, 근로복지공단(1588-0075)에 급여명세서를 지참하여 정확한 산정을 요청해 보시길 권합니다. ⑤ 만약 산정된 평균임금이 통상임금보다 낮게 계산되는 경우에는 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 하여 휴업급여를 산정해 달라고 요청하실 수도 있으니, 이 부분도 함께 확인해 보시기 바랍니다.