우선, 재해로 인해 그간 고생이 많으셨습니다. 산재 사건과 관련하여 노무사와 업무를 약정할 때에는 통상적으로 알고 계신 것처럼 요양급여, 휴업급여, 그리고 향후 장해급여까지 염두에 두고 수임이 이루어지는 경우가 일반적입니다. ① 다만 노무사와의 구체적인 업무 범위는 당사자 간 체결한 약정(계약) 내용을 기준으로 판단해야 합니다. 즉 성공보수 지급의 조건이 되는 '성공'이 무엇을 의미하는지(단순 산재 승인만을 의미하는지, 장해급여까지 포함하는지)에 대한 해석이 필요합니다. ② 구두계약이라 하더라도 계약 체결 당시 상호 합의한 업무범위(요양급여·휴업급여·장해급여 전체를 포함하기로 했는지)를 입증할 수 있는 자료(문자메시지, 통화녹음, 견적서 등)가 있다면 이를 근거로 노무사에게 장해급여 신청까지 이행할 것을 요구할 수 있습니다. ③ 만약 노무사가 애초 약정 범위에 장해급여 신청 업무가 포함되어 있었음에도 이를 거부한다면, 이는 계약 불이행에 해당하여 이미 지급한 성공보수 중 미이행 부분에 대한 반환을 청구할 여지가 있습니다. ④ 반대로 약정 범위가 산재 요양 승인까지로 한정되어 있었다면, 장해급여 신청은 별개의 위임계약이 필요한 사항이 됩니다. 요양이 종료되고 치유된 상태에서 장해등급 판정에 따라 장해급여를 받으실 수 있으니, 계약서(또는 약정 내역)를 다시 한번 확인해 보시고 필요시 새로운 노무사와 상담해 보시길 권합니다. ⑤ 새로운 노무사를 선임하시더라도 이미 산재로 인정받은 상태이므로 장해급여 신청 자체의 착수금이나 성공보수는 처음 산재승인 수임 때보다 저렴하게 협의되는 경우가 많으니 여러 곳에 견적을 받아보시기 바랍니다.