일용직으로 근무하시다가 부상을 당하신 경우에도 산재보험 적용에는 아무런 문제가 없습니다. ① 질문자분의 경우 업무 중 발생한 사고이므로 업무연관성이 인정되면 산재보상 및 재활 혜택을 받으실 수 있고, 산재보험료는 전액 사업주가 부담하는 것이므로 산재처리를 한다고 하여 질문자분께 불이익이 발생하는 것은 전혀 없습니다. 오히려 산재처리를 하지 않고 개인적으로 치료하는 것이 손해입니다. ② 요양으로 인하여 취업하지 못하는 기간에는 휴업급여를 받으실 수 있으며, 일용근로자의 경우 일당에 통상근로계수(73%)를 곱하고 다시 70%를 곱하여 산정합니다. 예를 들어 일당 16만원 기준으로 계산하면 16만원 x 73% x 70% = 1일당 약 81,760원이 지급됩니다. ③ 다만 평균임금은 산정사유 발생 전 3개월간의 임금을 기준으로 산정하므로, 만약 실제 근무일수가 많아 통상근로계수를 적용한 금액보다 실제 평균임금이 더 높게 나온다면 '통상근로계수 적용제외'를 신청하여 더 유리한 금액으로 산정받으실 수 있습니다. ④ 산재(요양) 승인을 받으시면 치료에 대한 요양비, 휴업급여, 그리고 치료 종결 후 장해가 남는 경우 장해급여(1~7급은 연금, 8~14급은 일시금)까지 순차적으로 받으실 수 있습니다. ⑤ 다만 질문하신 '보험금이나 합의금'은 산재보험과는 별개로, 사업주나 제3자의 과실이 있는 경우에 한해 민사상 손해배상 청구가 가능한 부분이므로, 사고 경위에 사업장의 안전조치 미흡 등이 있었는지도 함께 확인해 보시길 권해드립니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하시면 정확한 산정을 안내받으실 수 있습니다.