1. 질문자 분의 경우 "업무상 사고"로서 업무연관성을 인정 받게 되면 재해에 대한 보상 및 재활 혜택을 받으실 수 있고 산재보험료는 사업주의 의무로서 질문자분이 받는 불이익은 없습니다. 2. "요양으로 인하여 취업하지 못하는 기간" 에는 "휴업급여"를 받으시게 됩니다. (평균임금 70%) 질문자의 경우 일용직으로 근무하셨기 때문에 "통상근로계수" 에 의해서 산정되는데, 일용근로자의 일당에 통상근로계수(73%)를 곱해서 정해집니다. 일당 16만원 x 73%(통상근로계수) x 70%(휴업급여 적용) = 1일당 81,760원 평균임금은 산정 사유 발생 전 3개월 동안의 임금으로 산정하는데 만약 월에 근무하신 날이 많아서 통상계수를 적용한 금액이 오히려 적다면 "적용제외"신청을 할 수 있습니다. 이 부분은 질문 내용으로는 명확하지 않아 질문자님의 3개월 간 임금 내역이 필요합니다. 3. 산재(요양) 승인을 받게되면 ① 치료에 대한 요양비 ② 휴업급여 ③ 장해급여 등의 보상을 받을 수 있습니다. 장해급여의 경우 등급(1~14급) 에 따른 장해보상 연금(1~7급) 또는 일시금(8~14급)이 지급됩니다. 질문자님의 치료가 원만히 잘 이루어지시길 바라며, 답변이 도움이 되었으면 합니다.