① 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연장·야간·휴일 가산수당 규정(제56조)이 적용되지 않으므로, 야간근로에 대한 가산수당은 별도로 청구하기 어렵습니다. 다만 실제 근로한 시간에 대한 임금 자체는 반드시 지급되어야 합니다. ② 휴게시간이 명확히 기재되지 않으셨으나, 통상적으로 야간 근무 시 2시간 정도의 휴게시간을 부여하는 경우를 가정하면 실근무시간은 1일 8시간, 금·토 이틀 총 16시간이 됩니다. ③ 최초 약정하신 시급 8,590원으로 계산할 경우 기본급 약 597,111원, 여기에 주휴수당 약 27,488원을 더하면 한 달 평균 약 624,655원이 산정됩니다. 3월부터 적용된다는 시급 8,720원 기준으로는 약 634,118원이 산정됩니다. ④ 다만 이는 5인 미만 사업장의 통상적인 계산방식을 전제로 한 개략적 금액이며, 실제 임금 산정기간을 어떻게 설정하느냐(월급제, 시급제, 매주 지급 등)에 따라 세부 금액은 달라질 수 있습니다. ⑤ 가장 중요한 점은, 사업주가 언급한 시급이 2021년 최저임금(8,720원)에 미달하는 금액(교육기간 등 8,590원)으로 지급된 부분이 있다면 이는 최저임금법 위반에 해당한다는 것입니다. 최저임금법 위반은 5인 미만 사업장에도 예외 없이 적용되므로, 관할 고용노동청에 최저임금 미달 지급분에 대한 이의제기 또는 진정을 제기하실 수 있습니다. ⑥ 근로계약서를 작성하지 않으신 부분도 근로기준법 제17조 위반에 해당하므로, 이 부분도 함께 진정 사유로 기재하실 수 있습니다.