연차수당의 계산 방법과 질문 사안에 대한 구체적인 산정을 안내드립니다. ① 월급제 근로자의 연차수당은 통상적으로 '통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주휴시간 포함) × 1일 소정근로시간 × 미사용 연차휴가일수'의 산식으로 계산합니다. ② 통상임금에 포함되는 항목인지 여부가 중요한데, 식대수당이 매월 정기적·일률적·고정적으로 지급되고 있다면 이는 통상임금에 해당하므로 연차수당 계산 시 '기본급 + 식대수당'을 기준으로 삼아야 합니다. 실수령액(4대보험 등 공제 후 금액)을 기준으로 하는 것은 잘못된 계산 방식입니다. ③ 주 5일, 1일 8시간 근무 기준으로 월 소정근로시간은 통상 209시간(주휴시간 포함)으로 계산됩니다. ④ 질문자분의 경우를 적용하면, (기본급 2,402,486원 + 식대 100,000원) ÷ 209시간 × 8시간 × 4일(잔여 연차) = 약 383,155원이 연차수당으로 산정됩니다. ⑤ 다만 회사의 임금규정이나 근로계약서에서 통상임금 산정 기준시간을 다르게 정하고 있다면 그에 따라 금액이 달라질 수 있으므로, 취업규칙이나 급여규정도 함께 확인해 보시기 바랍니다. ⑥ 만약 회사가 위 기준보다 낮게 연차수당을 지급한다면, 차액분에 대해 임금체불로 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. ⑦ 연차수당은 원칙적으로 연차사용촉진제도를 회사가 적법하게 시행하지 않은 경우에 한해 지급의무가 발생하므로, 회사가 연차사용촉진 절차(사용 촉구, 서면 통보 등)를 적법하게 진행했는지도 함께 확인해 보시면 정확한 지급 대상 여부를 판단하는 데 도움이 됩니다.