퇴사 통보 후 30일을 채우지 않고 출근하지 않는 경우의 법적 문제에 대해 안내드립니다. ① 근로자가 사직 의사를 표시(사직서 제출)한 경우, 사용자가 이를 수리하지 않더라도 민법 제660조에 따라 원칙적으로 1개월(통상 사직 의사표시 도달일로부터 1개월)이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다. 다만 근로계약서에 30일 전 통보 조항이 있다는 사정만으로 근로자를 강제로 30일간 근로하게 할 수는 없습니다. ② 사업주가 언급하는 '무단결근 처리'는, 통상 나머지 기간의 임금을 지급하지 않고 이를 평균임금 산정기간에 포함시켜 퇴직금을 낮추려는 의도인 경우가 많습니다. 그러나 근로자퇴직급여 보장법 시행령에 따라 평균임금 산정 시 부당하게 낮아지는 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하도록 되어 있어, 사업주의 이러한 의도는 실효성이 낮습니다. ③ 미리 통보한 날짜(예시 1/23)까지 근무 후 그 이후 출근하지 않더라도, 그 자체로 형사처벌이나 별도의 불이익한 기록이 남는 것은 아닙니다. ④ 다만 사업주가 이직확인서(고용보험 상실신고)를 고의로 지연하거나 거부하는 방식으로 불이익을 주려는 경우가 있는데, 이 역시 사업주에게 실질적인 이득이 되지 않으며 오히려 고용보험법 위반으로 과태료 대상이 될 수 있습니다. ⑤ 사업주가 사직서 수령을 거부한다면, 사직서를 등기우편(내용증명)으로 발송하여 도달 사실을 명확히 남기시고, 통보한 마지막 근무일까지 성실히 근무하신 후 퇴사하시면 법적으로 문제될 소지가 거의 없습니다. 이후 임금 및 퇴직금 미지급이 발생하면 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.