육아휴직 사용 가능한 자녀 나이 계산 기준에 대해 안내드립니다. ① 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직 개시요건인 '만 8세 이하'는 자녀가 만 9세가 되는 날(생일)의 전날까지를 의미합니다. 즉 자녀가 2013년 8월 28일생이라면, 만 9세가 되는 2022년 8월 28일의 전날인 2022년 8월 27일까지가 '만 8세 이하'에 해당합니다. ② '초등학교 2학년 이하'라는 요건은 초등학교 3학년이 되는 날(통상 매년 3월 1일)의 전날까지를 의미합니다. ③ 이 두 요건(만 8세 이하 vs 초등 2학년 이하) 중 어느 하나만 충족하면 되는 선택적 요건이므로, 자녀분이 만 9세가 되기 전날(2022년 8월 27일)까지는 나이 요건상 육아휴직 개시가 가능하다고 볼 수 있습니다. ④ 다만 질문자분 회사(공기업)는 3년까지 육아휴직을 허용하는 자체 규정을 운영하고 있고, 법정 육아휴직(최대 1년)을 초과하는 기간은 법률상 육아휴직이 아니라 회사 자체 규정에 따른 휴직이므로, 구체적인 종료 시점 산정 기준(나이 요건과 학년 요건 중 먼저 도래하는 것을 적용하는지, 나중에 도래하는 것을 적용하는지)은 회사 규정을 따라야 합니다. ⑤ 만약 두 요건 중 먼저 도래하는 시점을 종료 사유로 적용한다면, 자녀분이 2022년 3월 1일에 초등학교 3학년이 되므로 그 전날인 2022년 2월 28일까지 육아휴직이 가능하다고 판단됩니다. 반대로 나중에 도래하는 요건을 적용한다면 2022년 8월 27일까지 가능할 수 있으므로, 정확한 적용 기준은 반드시 회사 인사담당 부서에 서면으로 확인해 두시길 권해드립니다.