해고 후 복직에 응하였다가 다시 스스로 다른 회사로 이직한 경우, 부당해고를 다툴 수 있는지에 대해 안내드립니다. ① 사장님이 처음 해고를 통보했다가 질문자님이 부당해고 구제신청 의사를 밝히자 다시 복직을 제안하였고, 질문자님이 이를 받아들여 실제로 복직하여 근무하였다면, 이는 사용자가 해고를 철회하고 근로관계를 회복시킨 것으로 평가됩니다. ② 그 이후 질문자님이 스스로의 의사로 친구 회사에 6개월 계약직으로 취업하기 위해 퇴사하신 것이라면, 이는 사용자의 일방적인 해고가 아니라 근로자 본인의 자발적인 사직(의원면직)에 해당할 가능성이 매우 높습니다. ③ 이미 복직에 응하여 근무를 재개하셨다는 사실 자체가, 앞선 해고에 대해 더 이상 다툴 실익과 명분을 상당 부분 상실시키는 요소로 작용합니다. 즉 해고가 유효했는지 여부와 무관하게, 복직 후의 퇴사는 별개의 자발적 의사표시로 평가되는 것입니다. ④ 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 근로기준법 제28조에 따라 해고일로부터 3개월 이내에 신청하여야 하는데, 이미 복직 후 상당한 시간이 경과하고 다른 회사로 이직까지 하신 상황이라면 그 신청기간(3개월)도 도과하였을 가능성이 높아 절차적으로도 구제신청이 어려운 상태로 보입니다. ⑤ 결론적으로 처음 해고 상황에 대한 정황(문자, 녹음 등)을 입증할 수 있다 하더라도, 이미 복직에 응하고 신청기간마저 지난 현재 시점에서는 부당해고 구제신청을 진행하기 어려울 것으로 판단됩니다.