퇴사 후 미지급 임금(급여 부족분)이 있음을 알게 된 경우 청구 가능 여부를 설명드립니다. 퇴사 후에도 임금 청구가 가능합니다. 임금 청구권은 퇴사 후에도 소멸하지 않습니다. 다만 소멸시효에 주의해야 합니다. 임금 청구권 소멸시효를 설명드립니다. ① 근로기준법 제49조에 따라 임금 청구권은 3년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 즉 급여 부족분이 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. ② 퇴직금 청구권도 퇴직일로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 청구 방법을 안내드립니다. ① 사업주에게 직접 청구: 부족분의 계산 근거를 제시하며 지급을 요청합니다. ② 고용노동부 노동청 진정: 사업주가 지급을 거부하면 관할 노동청에 임금체불 진정을 신청합니다. ③ 민사 소송: 노동청 처리 결과에도 불구하고 지급이 안 되면 민사 소송을 제기할 수 있습니다. 증거 확보를 권장드립니다. 급여 부족분을 입증하기 위한 자료(급여명세서, 통장 거래 내역, 근로계약서, 출퇴근 기록 등)를 확보하시기 바랍니다. 퇴사 후에도 청구는 가능합니다.