출산전후휴가급여는 재직이 전제되어야 합니다. 따라서 출산전후휴가기간 중 사직으로 퇴사하는 경우에는 더 이상 출산전후휴가급여를 수급할 수 없습니다. ① 출산전후휴가급여(정부지원금 포함)는 근로자가 해당 사업장에 재직 중임을 전제로 매월 지급되는 구조이므로, 중도에 퇴사하시면 그 이후 남은 회차의 지원금과 월급차액분은 받으실 수 없게 됩니다. ② 질문자분처럼 이미 첫 30일치 지원금 200만원을 공제한 월급차액분을 받으셨고, 나머지 첫 달 지원금 200만원이 신청 후 대기 중인 상태라면, 이 부분은 실제 지급 여부가 신청 절차의 진행 속도에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 퇴사 시점 이전에 이미 발생한 급여채권(신청 완료분)이라면 퇴사와 무관하게 지급받으실 가능성이 있으나, 아직 지급되지 않은 향후 회차(2~3회차 지원금, 향후 월급차액분)는 재직을 전제로 하므로 퇴사 이후에는 지급이 어렵습니다. ③ 따라서 출산전후휴가 종료 전 적정한 시기에 원장님께 출산전후휴가 복귀일을 기준으로 사직한다는 의사를 명확히 표명하여, 후임자를 채용할 시간을 드리는 것이 원만한 관계 유지에 도움이 됩니다. ④ 이미 발생하여 신청 완료된 지원금(200만원)에 대해서는 퇴사와 무관하게 지급받을 권리가 있는지 관할 고용센터에 명확히 확인해 보시고, 만약 병원 측이 부당하게 지급을 거부한다면 고용센터를 통해 이의를 제기하실 수 있습니다. ⑤ 아울러 사직 시점을 출산전후휴가 종료일에 최대한 맞추어 조정하시면, 이미 확정된 급여회차만큼은 안정적으로 수령하실 가능성이 높아지므로, 원장님과 사직 시점을 협의하실 때 이 점도 함께 고려해 보시길 권해드립니다.