노사협의회 근로자위원과 사용자위원은 동수로 구성하여야 합니다. ① 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따르면, 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원 각 3명 이상 10명 이하의 동수로 구성하여야 합니다. 따라서 근로자위원만 5인으로 늘리고 사용자위원은 3인으로 유지하는 등 동수를 벗어난 구성은 허용되지 않습니다. ② 근로자위원 인원을 늘리고 싶으시다면, 사용자위원 인원도 동일하게 늘려서 동수(예: 5:5)를 맞추셔야 합니다. ③ 근로자위원 활동에 대한 비용 지원 자체를 법에서 금지하고 있지는 않습니다. 노사협의회 위원 활동은 원칙적으로 무보수이지만, 실비 변상 성격의 활동비(교통비, 회의 참석 시간에 대한 보전 등)를 지급하는 것은 허용되는 경우가 많습니다. ④ 다만 활동비 지원 규모가 과도할 경우, 근로자위원에 대한 사용자의 영향력이 부당하게 증대되어 노사협의회의 중립성과 독립성이 훼손될 우려가 있다는 점에 유의하셔야 합니다. 이런 관점에서 활동비는 실제 소요되는 교통비, 다과·회식비 등 필요 최소한의 실비 범위 내에서 지급하는 것이 바람직합니다. ⑤ 질문하신 개인당 10만원 내외의 다과·회식 목적 지원은, 그 사용 목적이 위원들 간 회의 운영을 위한 실비 성격으로 제한되어 있다면 중립성 위반으로 문제될 가능성은 낮아 보이나, 지급 방식(현금 vs 법인카드)과 사용 내역을 투명하게 관리하시는 것이 나중에 불필요한 오해를 방지하는 데 도움이 됩니다.