근로계약서상 계약기간이 "정식 채용 발령일로부터 퇴사일까지"로 정해져 있고 별도 예외 규정이 없는 경우의 계약서 재작성 필요 여부에 대해 안내드립니다. ① 근로계약기간과 관련해서 별도로 정한 바 없이 "발령일로부터 퇴사일까지"로 기재되어 있다면, 이는 기간의 정함이 없는 근로계약, 즉 정규직 근로자에 해당할 것입니다. 이 경우 특별한 사정 변경이 없는 한 근로계약서를 매년 새로 작성할 법적 의무는 없습니다. ② 다만 임금(연봉)과 관련한 내용이 근로계약서에 명시되어 있지 않다면, 이는 근로기준법 제17조 제1항 및 제2항 본문(임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등을 서면으로 명시하고 교부하여야 한다는 규정)에 위반될 소지가 있으므로, 회사에 정확한 임금 내역을 명시한 근로계약서(또는 연봉계약서)를 재작성해 줄 것을 요구하시기 바랍니다. ③ 연봉계약을 별도로 체결하는 회사의 경우, 매년 임금이 인상되거나 변경된다면 그 변경 사항을 반영한 연봉계약서를 매년 새로 체결하는 것이 일반적인 실무입니다. 이는 근로계약서 자체(고용조건 전반)와는 별개로, 임금조건만을 정하는 부속 계약의 성격을 가집니다. ④ 반대로 연봉 변동이 전혀 없다면 매년 재계약이 반드시 필요한 것은 아니나, 임금명세서 교부 의무(근로기준법 제48조) 등은 별도로 준수되어야 합니다. ⑤ 근로계약서에 임금 관련 내용이 아예 누락되어 있는 상태가 지속되는 것은 법 위반 소지가 있으므로, 조속히 서면으로 임금조건을 명확히 해달라고 회사에 요청하시길 권해드립니다.