1. 사직은 스스로 관두는 것을 의미하고 권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하는 것을 의미합니다. 질문자님의 경우 회사로부터 해고통보 되신게 사실관계에 부합한다면 사직서를 작성해서는 안 됩니다. 2. 질문자님에게 불리합니다. 실제는 해고임에도 불구하고 사직한 것이 됩니다. 3. 해고에 대해 법적인 권리구제수단을 이용하실 계획이 없으시고 (해고예고수당이나 부당해고 구제신청 등 - 다만 각각 신청요건이 있습니다) 실업급여만 받으실 계획이시라면 권고사직도 가능합니다. 4. 해고에 대해 법적인 권리구제수단을 이용하실 계획이 있으시다면 해고통지서를 받는 게 맞고 해고통지서를 주지 않을 가능성이 있으므로 계속근로의사가 있음에도 불구하고 해고통보를 받았다는 객관적 입증자료 (녹음,문자, 카톡 등)가 있으면 바람직합니다.