다음 부분이 질문의 핵심적인 부분이라 보아서 여기에 대하여 답변을 드리자면, 1개월의 주는 4.34주가 됩니다. 1년은 365일이기 때문입니다. ① 209라는 것은 주휴일을 포함한 통상임금을 산정하기 위한 근로시간입니다. 주휴일을 근무하는 것으로 가정하여 산출된 시간이며, 실제로는 주 40시간을 근무하는 것으로 계산됩니다. 즉 기본 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있으므로, 별도로 주휴일이 누락되었다고 볼 수 없습니다. ② 실제로는 주 40시간을 근무하는 것입니다. 따라서 22시간을 주로 나누면 22/4.34=약 5.07시간이 되고, 1주일의 근로시간은 45.07시간이므로 주 52시간을 초과하지 아니합니다. ③ 다만 질문하신 탄력근로제와 관련해서는 별도의 유의사항이 있습니다. 탄력근로제(2주 이내 또는 3개월 이내 단위)는 근로기준법 제51조에 따라 반드시 취업규칙 또는 서면 합의를 통해 명확한 시행기간과 근로일별 근로시간을 사전에 특정하여야 효력이 인정됩니다. ④ 질문 사안처럼 "휴일 2일에 근무 1일" 방식으로 구두로만 합의하고 서면화하지 않은 채 시행기간도 정하지 않고 계속 이어가는 방식은, 근로기준법상 요구하는 탄력근로제의 요건(서면합의, 명확한 단위기간, 근로일별 근로시간 특정)을 충족하지 못한 것으로 판단됩니다. 이 경우 정식 탄력근로제로 인정받지 못하고 실제 근로시간 전체가 통상적인 연장근로로 취급되어 가산수당 문제가 발생할 수 있습니다. ⑤ 안전하게 운영하시려면 근로자대표와의 서면합의서를 작성하고, 시행기간과 각 근로일의 근로시간을 명확히 특정하여 취업규칙 또는 별도 합의서에 명시해 두시길 권해드립니다.