1. 근로계약기간을 정하고 일하는 게 나을까요? 2. 계약기간의 정함이 있고 없고의 장단점이 있다면 무엇이 있을까요? 3. 근로시간이 6시간이면 휴게시간이 30분이상인데 그러면 일하는 곳에서 총 6시간30분을 있어야하는 건가요? 4. 근무시간이 오후5시~밤11시까지인데 제 기본 시급에 야간수당도 포함해서 받는건가요? 5. 야간수당 5인 미만은 본인 시급에 야간 근무한 시간만큼의 시급을, 5인 인상은 시급에 50% 추가해 받는건가요? 6. 휴일수당은 1주일 개근하고 1주일에 평균 1회 이상을 주는 것인데 1주일에 4일 일을한다고 치면 3일만 일을 해도 되는건가요? 7. 유급휴일수당을 휴일이 아닌 임금으로 받아도되나요? 이때 임금은 시급x 6시간 인가요? 8. 유급휴일을 처음에는 휴일로 했다가 나중에 임금으로 받기를 원한다면 계약서를 다시 써야되나요? 9. 4대보험 가입시 필요한 서류나 알아두어야할 점이 있을까요?
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1. 선택사항입니다.
2. 계약기간이 있으면 계약기간이 끝나면 자동으로 근로계약이 해지됩니다. 추후 요건이 맞다면 근로계약기간 만료로 실업급여 신청이 가능합니다.
계약기간 정함이 없으면 무기계약직으로 해고 관련 법적 보호를 받을 수 있으나 5인 미만이라면 적용이 제외되는 것이 많습니다.
3. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어져야 하므로 6시간 30분을 있어야 할 것으로 보입니다.
4. 10~11시까지 야간수당이 발생합니다.
5. 5인 미만이라면 야간수당은 적용되지 않습니다. 5인 이상이라면 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.
6. 주4회 근로로 약속되어있다면 주4회 근로를 개근하여야 추가로 주휴일에 대한 수당이 발생합니다.
7. 주휴수당은 휴일+유급 이므로 임금으로 받는 것입니다.
이때 계산은 (8시간 * 주소정근로시간/40시간 * 시급) 입니다. 소정근로시간은 사전에 근무하기로한 시간입니다.
8. 아닙니다.
9. 4대보험은 사용자가 신청하므로 특별한 사항은 없을 것으로 보입니다.