해고예고는 30일 전에 하라는 것으로, 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 30일분의 임금을 주어야 한다는 것이지, 근로자의 근무 여부와 관계없이 무조건 30일치의 급여를 주어야 한다는 것은 아닙니다. ① 사용자가 30일 전에 예고를 하지 않고 즉시 해고하는 경우, 근로자가 실제로 그 기간 동안 출근하여 근무하였는지와 무관하게 30일분의 통상임금 상당액을 해고예고수당으로 지급하여야 하는 것이 원칙입니다. ② 다만 질문 사안처럼 회사가 "다음 달까지는 근무 가능하다"고 안내하며 실질적으로 근로관계 종료 시점을 뒤로 미루어 준 경우, 이는 회사가 해고예고 기간(30일)을 실제 근무를 통해 부여하려는 취지로 볼 수 있습니다. ③ 이 경우 근로자가 회사의 제안(다음 달까지 근무)을 받아들이지 않고 본인의 의사로 이번 달까지만 근무하고 그만두시는 것이라면, 이는 근로자 스스로 해고예고기간 중 조기에 근로관계를 종료하는 것으로 평가되어, 실제 근무하지 않은 잔여기간에 대한 해고예고수당까지 청구하기는 어려울 수 있습니다. ④ 즉 회사가 30일의 예고기간을 정상적으로 부여하였음에도 근로자가 스스로 그 기간을 다 채우지 않고 조기에 퇴사한다면, 퇴사일까지의 급여만 청구할 수 있고 나머지 기간에 대한 해고예고수당은 인정되지 않을 가능성이 높습니다. ⑤ 만약 회사의 예고 자체가 형식적이거나 실제로는 즉시 퇴사를 강요하는 상황이었다면 사정이 달라질 수 있으므로, 정확한 판단을 위해 해고통보 당시의 구체적인 대화 내용을 정리하여 고용노동부(1350)에 문의해 보시길 권해드립니다.