자세한 상병명 등을 보아야 정확한 판단이 가능하겠지만, 선생님의 경우 업무로 인하여 오랜시간 앉아있어서 염증이 생겼다는 것을 입증하신다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. ① 다만, 이는 업무상 사고가 아닌, 업무상 질병으로 진행하셔야 보다 원활한 산재 승인이 가능할 것으로 보입니다. 업무상 질병은 업무와 질병 사이의 상당인과관계를 입증하는 것이 핵심이므로, 접수대에 장시간 앉아 근무했던 업무 실태(근무시간표, 실제 근무 형태)를 구체적으로 소명하셔야 합니다. ② 산재 승인 시, 치료비로서 요양급여와 치료를 위한 요양기간 동안 일을 못하시므로 휴업급여를 기본적으로 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다. ③ 또한 이와는 별개로 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고절대금지기간에 해당하므로, 산재승인을 받으셔서 휴업한 기간 동안에는 해고를 할 수 없습니다. ④ 병원에서 진단받은 대퇴골 관련 염증(예: 대퇴골 점액낭염, 좌골신경 관련 질환 등)의 정확한 진단명을 확인하시고, 담당 의사에게 업무와의 연관성에 대한 소견서를 받아두시는 것이 산재신청에 큰 도움이 됩니다. ⑤ 회사에 눈치를 보느라 충분한 치료를 받지 못하고 계신 상황이라면, 산재 승인을 받아 정식으로 요양을 진행하시는 것이 오히려 직장 내 눈치 문제를 해소하고 적절한 치료를 받으실 수 있는 방법이 되므로, 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 신청 절차를 진행해 보시길 권해드립니다.